Que vous soyez en début de carrière, déjà chevronné dans un domaine semblable ou connexe ou entre les deux, nous offrons d'excellents incitatifs en ce qui a trait aux salaires, aux primes et aux avantages sociaux.
Nous offrons de généreuses possibilités de croissance et d'avancement, vous permettant ainsi de prendre votre carrière en charge et d'atteindre vos objectifs à long terme.
Nos avantages sociaux incluent une assurance-maladie, un régime de retraite et des congés rémunérés, et un accès aux ressources et aux soutiens nécessaires pour maintenir un équilibre travail-vie personnelle sain.
Ecclesiastical est d'avis que votre travail et votre dévouement envers nos objectifs et nos valeurs doivent toujours être récompensés de façon juste et concurrentielle.
Rémunération
Salaire concurrentiel sur le marché
Programme de primes généreuses pour tous les employés permanents
Subvention annuelle de transport pour les déplacements entre la maison et le bureau
Régime de retraite à cotisation déterminée financé par l'employeur n'exigeant pas de contrepartie de l'employé et accès à des programmes volontaires de REER et de CELI
Avantages sociaux
Régime d'avantages sociaux collectif complet, y compris une assurance-maladie et une assurance des soins dentaires, des programmes de protection de revenu, une assurance-vie, une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels et une allocation annuelle de dépenses en soins de santé
Avantages sociaux familiaux et inclusifs tels que des suppléments de traitement pour les parents, des programmes de protection de revenu et une assurance-médicaments inclusive, entre autres
Accès à des services de santé virtuels et à un réseau international de spécialistes dans le cas d'un programme de contre-expertise ou d'évaluation du traitement
Programme d'heures de travail flexibles y compris un modèle de travail hybride, des heures de travail flexibles et un programme d'été où les employés peuvent terminer leur journée plus tôt le vendredi
Programmes volontaires de compte d'épargne libre d'impôt (CELI) et de régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Soutien à l'obtention de désignations professionnelles, y compris des prix de distinction pour l'obtention de désignations de l'industrie
Subvention pour le perfectionnement professionnel pour suivre des cours d'intérêt personnel ou des passe-temps
Remboursement annuel des coûts liés au conditionnement physique à l'appui des objectifs de santé et de bien-être
Accès à des rabais et à des programmes de récompense à l'échelle mondiale ou locale, y compris les produits d'assurance personnelle
Accès à des services juridiques confidentiels de base et des programmes d'aide aux employés et à leur famille
Possibilités de bénévolat à l'appui de la communauté et subvention annuelle personnelle de 200 $ à verser à l'organisme de bienfaisance de votre choix
Activités de mobilisation, y compris des dîners-causeries, des activités sociales après le travail, des journées crème glacée et des repas avec les leaders, entre autres
Célébration d'activités saisonnières telles que le jour de la Famille, l'Action de grâces et la période des Fêtes par des cartes-cadeaux et un programme généreux de reconnaissance célébrant les anniversaires clés
Primes pour la recommandation d'employés
Fruits frais et autres collations offerts toute la journée
« Grâce à la variété de collations offertes au bureau, je sais que je n'ai pas besoin de m'inquiéter du petit déjeuner si je suis en retard. »
« Il est agréable d'avoir une allocation annuelle de dépenses de soins de santé qui m'aide à payer les dépenses lorsque j'ai atteint le maximum de mon assurance. Cela m'a beaucoup aidé lorsque j'ai dû acheter des lunettes pour mon fils et prévoir des séances de massage supplémentaires pour moi-même. »
« Le fait que l'entreprise me rembourse les frais d'adhésion à mon club de conditionnement physique me donne encore plus envie de me mettre en forme. »
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